Capacitación y facilitación a equipos de trabajo
Diseñamos procesos colaborativos donde equipos de trabajo comparten su conocimiento, aumentan su bienestar y su desempeño, para lograr metas a largo plazo y hacer crecer el negocio.
Talleres de fortalecimiento de Equipos y Habilidades
Entendimiento / Bienestar / Empatía
Fortalecemos las capacidades de comunicación, liderazgo, inteligencia emocional, autocuidado, inteligencia organizacional y negociación, desarrollando equipos de trabajo mejor organizados, comunicados, alineados, resilientes, productivos y eficientes.
Talleres alineados a la NOM 035, NOM 025 y la norma ISO 45001.
Género
Comunicación con perspectiva de género:
Practicar la comunicación con perspectiva de género entre las(os) líderes y trabajadores de la empresa para que les permita identificar, reconocer y aceptar la diversidad de las personas, con el propósito de promover relaciones libres de violencia basadas en la inclusión, el respeto y el entendimiento dentro de la empresa.
Liderazgo Femenino: las mujeres en la empresa:
Identificar y promover los liderazgos femeninos de la empresa abonando a la cultura entre las mujeres.
Espacios de trabajo diversos e inclusivos:
Comprender y reflexionar sobre perspectiva de género, diversidad e inclusión para construir espacios laborales diversos e inclusivos.
Fotalecimiento de equipos
Oportunidades en la brecha generacional
Practicar estrategias para la colaboración y entendimiento entre equipos de personas de distintas generaciones.
Fortalecimiento del equipo: Comunicación y autodeterminación
Desarrollar actividades que permitan aumentar la conexión y fortalecer la confianza entre el equipo de la empresa para generar un sentido de pertenencia.
Bienestar laboral
Comunicación efectiva no violenta
Fortalecer capacidades de comunicación, escucha y conexión para mejorar las relaciones personales y profesionales.
Relaciones laborales saludables y significativas
Desarrollar conexiones profundas en las relaciones personales y profesionales para mejorar el bienestar en el entorno personal y laboral.
Enfrentando lo inesperado estrategias creativas, herramientas y métodos
Fortalecer la creatividad e innovación de los equipos de trabajo para potenciar su capacidad de reacción ante lo inesperado.
Liderazgo transformador y consciente
Analizar distintas prácticas de liderazgo para coordinar y reconocer la diversidad de habilidades entre los equipos de trabajo.
Inteligencia organizacional
Visualizar a los equipos de trabajo como sistemas vivos que aprenden y evolucionan para lograr la inteligencia organizacional.
Inteligencia emocional
Practicar estrategias de autoconocimiento, autorregulación, empatía y motivación para fortalecer la inteligencia emocional y beneficiar las relaciones personales y profesionales.
Ganar ganar: Negociando colaborativamente en mi entorno
Practicar estrategias colaborativas para fortalecer las relaciones y lograr acuerdos satisfactorios tanto en el ámbito personal como profesional.
Fortaleciendo y potenciando equipos de trabajo
Desarrollar una cultura de cuidado a nivel personal y empresarial para mejorar la relación laboral y aumentar el impacto de nuestros equipos de trabajo.
Calidad emocional en la empresa: Desarrollo de plan de vida en la adultez
Descubrir nuevas metas y sueños desde la inspiración, el autoconocimiento y reconocimiento de los propios saberes para continuar trazando una trayectoria de vida que promueva el bienestar y el de las personas que nos rodean.
Fortaleciendo y potenciando equipos de trabajo: Las artes como medio transformador
Generar nuevas perspectivas de nuestras vivencias cotidianas a través de metodologías artísticas abonando nuestra capacidad de respuesta a las problemáticas diarias.
Burnout laboral: autocuidado y prevención
Aplicar herramientas de autocuidado para disminuir el burnout laboral entre nuestros equipos de trabajo abonando al bienestar personal y profesional.
Gestión del tiempo y productividad laboral
Reconocer estrategias y recursos para la gestión del tiempo personal y profesional promoviendo el descanso y el autocuidado.
Testimonios
“Ahora me doy cuenta que todas las personas somos diferentes y hay que ser empáticos.”
“Evolucioné para poder colaborar lo mejor que puedo con mis colegas”
“Me gustan mucho los talleres, ayudan a liberarte un momento de los pendientes que se tienen, enfocando tu mente en temas importantes de vida.”
“Estas sesiones nos ayudaron a despertar de nuevo la creatividad y aprovechar la incertidumbre a nuestro favor, en lugar de temer a lo desconocido siempre enfrentarlo y sacar lo mejor de ese acontecimiento.”
“El expandir mi conocimiento, mi forma de pensar, ver las cosas desde diferentes perspectivas para poder tomar decisiones, reconocer, respetar y valorar lo que y a quienes tenemos a nuestro alrededor.”
“Me parece un excelente modelo de aprendizaje, lo que me gustó es que despierta la curiosidad.”
“Me encantan estos talleres y la manera en que los imparten, muchas gracias por estos espacios, ayudan mucho.”
“En esta sesión aprendí la importancia de hablarnos con suavidad, porque solo así tendremos mayor probabilidad de éxito en lo que hacemos aunque no se pueda en el primer intento.”
Facilitación de procesos
Diálogo / Confianza / Transformación de conflictos
Generamos diálogos fluidos entre colaboradores respecto a temas de importancia para la empresa, a través de sesiones lúdicas e implementación de espacios seguros.
Trabajamos temas de importancia para la empresa y sus colaboradores, generando rutas de acción a través de sesiones lúdicas e implementación de herramientas en espacios contenidos.
Diagnóstico de Estrategia Colaborativa
Desarrollamos una cultura para coordinar la acción colectiva a través de un simulador donde se desarrolla un diagnóstico sobre los retos, nivel de frecuencia y su importancia entre los equipos de trabajo.
Círculos de Entendimiento
Generamos diálogo para comprender los intereses y preocupaciones de los equipos de trabajo, fortaleciendo las herramientas institucionales de la empresa.
Talleres del Bienestar para empresas internacionales con operación nacional.
Diseñamos y facilitamos 9 talleres bajo el eje de bienestar para una empresa nacional durante los últimos 3 años.
Han participado 650 personas. La evaluación promedio de las sesiones ha sido 4.5 de 5.
Del total de personas que han participado en los talleres:
El 95% volvería a tomar talleres con Hamable Consultores
El 92 % considera que las sesiones son dinámicas, con actividades adecuadas y dominio del tema.
103 participantes en promedio por sesión durante el taller de inteligencia emocional.
Las participantes han expresado en más de una ocasión la importancia que tienen estos talleres de pausa y escucha dentro de sus jornadas laborales.
Virtual Trainers Conference
Generamos un intercambio fructífero entre 56 facilitadores de diferentes partes del mundo que forman parte de la Academia de Transformación de Conflictos – forum ZFD, sobre temas relevantes del trabajo actual de paz y conflicto.
Ciclo de círculos de entendimiento para empresas internacionales con operación nacional.
Facilitamos una serie de cuatro círculos de entendimiento para las empleadas de la empresa con enfoque en “cuidado”.
Asistieron 53 mujeres de entre 21 a 65 años de edad.
Los espacios recopilaron intereses, necesidades y preocupaciones de las mujeres en tema de género en su empresa.
Se reconocieron las estrategias ya implementadas, se generó una lista de recomendaciones para el actual Comité de Género de la empresa y se dio el primer paso para la consolidación de una red de apoyo entre las mujeres empleadas.
“Esta iniciativa me permitió compartir, escuchar y experimentar empatía por otras mujeres que trabajan en la empresa”
“Fue un gesto de confianza, me ganó la curiosidad, quería ver, entrar y contar mi experiencia. Me llevo la experiencia de confiar en mi instinto.”
Se generó un diálogo entre Mujeres de 21 a 65 años de edad. El 66% de las participantes se encuentran entre los 34 y 50 años de edad. Identificaron necesidades con enfoque de género en principalmente seis categorías:
1) Relaciones interpersonales en el trabajo
2) Salud integral
3) Capacitación y encuentro
4) Conciliar la vida laboral y personal
5) Oportunidades de desarrollo laboral
6) Infraestructura y servicios básicos.
